Mesures Salariales 2021 : Des augmentations en baisse alors que l’inflation flambe
Ce sera « ceinture » pour tous !
Avec cette décision unilatérale, Orange impose une diète salariale accrue pour 2021.
Le budget global des mesures salariales et d’évolution professionnelle reste à 1,8% mais l’inflation est en forte hausse.
Entre un niveau moyen d’augmentations individuelles en baisse à 0,9% (0,8% pour les cadres) et les consignes d’individualisation, une perte de pouvoir d’achat est à nouveau inévitable pour la grande majorité des salariés en 2021.
Ce n’est pas le minimum garanti qui permettra le maintien du pouvoir d’achat … Loin s’en faut !
« SAUVEGARDONS ENSEMBLE NOTRE POUVOIR D’ACHAT »
Suite à cette décision unilatérale inacceptable de l’entreprise, la C.F.T.C. Orange s’associe à la journée de mobilisation intersyndicale du 21 septembre 2021. Réservez cette date sur votre agenda !
Reconnaissance des compétences : un budget toujours insuffisant !
Le budget des mesures liées à la reconnaissance des compétences, des qualifications et des parcours professionnels suite à la mise en place de l’accord ARCQ, reste à un niveau très bas.
Pour la C.F.T.C. Orange, ce n’est pas un budget de 0,7% qui permettra de combler le retard en terme de reconnaissance financière, d’autant plus que ce budget intègre les mesures d’accompagnement salarial des mobilités individuelles !
Et comme il faut déshabiller Pierre pour habiller Paul, la C.F.T.C. Orange comprend mieux les consignes RH de sévérité pour l’atteinte des niveaux avancé et référent lors des évaluations ARCQ !
Mesure d’accompagnement de la mobilité individuelle à l’initiative du salarié
La C.F.T.C. Orange déplore qu’elle reste intégrée au budget reconnaissance réduisant d’autant les augmentations liées à ARCQ. Augmentation minimum de 2% ou 600€, lorsque cette mesure est accordée. Comme ce n’est pas systématique, cette mesure reste donc inéquitable !
Les mesures d’augmentation liées aux bas salaires évoluent à la baisse !
Les seuils d’attribution de ces mesures diminuent d’environ 10% :
100€ brut annuel pour les non-cadres gagnant moins de <27.000€ (30.000 en 2020)
200€ brut annuel pour les cadres <38.000€ (41.000 en 2020)
Autres Mesures
TPS : la « sur-rémunération » et les seuils minimaux de rémunération sont revalorisés de 1,30% (1,35% en 2020).
Minima annuel de Complément Salarial des fonctionnaires cadres : revalorisation de 0,5% (0,55% en 2020).
Consolidations issues pour les fonctionnaires des accords sociaux de 1990, 1997 et des accords salariaux 2013 et 2014 : l’enveloppe de 0,1% de leur salaire est inchangée.
Le point de vue de la C.F.T.C. Orange
Orange communique à nouveau sur le «maintien du pouvoir d’achat» alors que :
Les mesures salariales 2021 ne permettront pas le maintien du pouvoir d’achat des salariés, hors mesures de
reconnaissance ou promotion.
La situation se dégrade pour l’ensemble des salariés avec des budgets d’augmentation réduits à tous les niveaux et une inflation en forte hausse.
Orange promet de la «reconnaissance» :
Le budget de reconnaissance reste très insuffisant et la hausse de 0,1% en 2021 est loin de compenser la baisse de 0,3% observée en 2020.
Pour la C.F.T.C. Orange, le discours, une fois encore, ne colle pas aux actes et les salariés sont à nouveau sacrifiés !
Pour la C.F.T.C. Orange, l’échec pour la deuxième année successive des négociations salariales est révélateur de
la dégradation du dialogue social observée ces dernières années.