Huitième accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap

La CFTC a obtenu :

• Maintien de 3 journées d’ASA 

• Formation obligatoire pour les managers ayant une personne en situation de handicap dans leur service

• 370 embauches de personnes en situation de handicap, sur la durée de l’accord

• Droit à la formation, avec un compte CPF abondé pour les salariés

• Droit à la promotion : identique à celui de tous les postiers

• CRME : le postier est informé de la tenue de la CRME et en connait les décisions par un mail ou un courrier.

La CFTC signe le nouvel accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap !

La CFTC a participé activement à la négociation et à la construction de ce nouvel accord, signé ce 06 janvier 2023 et valable jusqu’au 31 décembre 2025.

Dans la continuité du précédent, il garantit le bon accompagnement des personnes en situation de handicap et renforce les dispositifs de maintien à l’emploi.

 La CFTC a souhaité mettre l’accent sur le handicap psychique pour éviter toute stigmatisation des postiers souffrant de cette situation. La Poste s’engage à recruter des personnes en situation de handicap psychique ou souffrant de troubles autistiques par exemple dans les métiers du numérique.

Un accord avec de bonnes intentions, qui peut apporter des améliorations dans le quotidien  des postières et postiers en situation de handicap. La CFTC veillera à sa bonne application.

Pour la CFTC, chaque postier doit pouvoir travailler dans de bonnes conditions quelle que soit sa situation.