Pour vous aider à négocier un accord égalité professionnelle femmes/ hommes
11 février 2021
Selon l’effectif de son entreprise (plus de 50 salariés), l’employeur doit négocier un accord collectif ou mettre en place un plan d’action unilatéral sur le thème de l’égalité entre…
Face à une hausse des arrêts maladie de longue durée, des troubles psycho-sociaux et des burn-out, il est indispensable d’agir pour améliorer nos conditions de travail. L’entreprise n’est…
Une bouffée d’air pour les salariés ! La Branche Betic (Syntec) est devenue, début septembre, la deuxième à signer un accord permettant à ses entreprises de recourir à l’activité…
Vous avez été très nombreux à expérimenter le télétravail en continu durant la période du confinement : 39% des salariés des entreprises de plus de 10 personnes auraient continué à exercer…
Le 31 décembre 2020, vos heures de DIF seront perdues si vous ne les avez pas transférées sur votre CPF (Compte Personnel de Formation). Le Compte Personnel de Formation, qui remplace depuis 2015…
Un colloque virtuel se tient en ligne depuis le 16 avril sur le droit social et le Covid-19, à l’initiative de l’IRT de Nancy (Institut Régional du Travail) et de la faculté de droit de…
Depuis le 16 janvier 2020, le Code du Travail est accessible sur internet. La Fédération CFTC Media+ se réjouit que tous, en un simple clic, puisse accéder à une information de 1er niveau…
Tout salarié, quelle que soit son ancienneté, a droit chaque année à un congé payé (article L. 3141-1 du Code du travail) par son employeur, quels que soient la nature de son contrat,…
La loi de 2004 a défini le principe d’une contribution des salariés à l’effort de l’État pour l’autonomie des personnes âgées. Il s’agissait d’une journée dite…
PEUT-ON NE PAS ALLER TRAVAILLER A CAUSE DE LA NEIGE ?
29 janvier 2019
Oui. L’absence ou le retard du salarié en cas d’intempéries n’est pas une faute s’il lui est impossible de se rendre au travail. Les intempéries comme la neige constituent…
