Le Syndicat National des Personnels du Papier-Carton, de l’Édition, de la Librairies et Activités Connexes (SNPPELAC) se prépare à une année 2025 riche en développements stratégiques. Plusieurs actions sont en cours afin de renforcer la structuration et l’influence du syndicat dans ses différents secteurs d’activité.
Parmi les priorités définies, plusieurs axes de travail ont été identifiés :
- Structuration du syndicat : rassemblement des adhérents sur la plateforme Inaric.
- Communication et outils administratifs : finalisation du site internet, du logo, du bulletin d’adhésion et des notes de frais.
- Implantation physique : location d’un local au sein de la Fédération.
- Négociation sectorielle : recherche de solutions pour optimiser les discussions sur les Plans d’Actions Prioritaires (PAP) des secteurs concernés.
L’objectif est de finaliser ces démarches avant juin 2025.
La situation actuelle de l’entreprise Cenpa permet de mieux comprendre les enjeux et les évolutions en cours dans le secteur des papeteries. En effet, en janvier 2025, Cenpa a été placée en redressement judiciaire et est actuellement à la recherche d’un repreneur.
Concernant l’édition, le SNPPELAC souhaite mettre en place un moyen de fluidifier la circulation des
informations, afin de favoriser un accès à des perspectives plus diversifiées.
Ricoh France, le douloureux dossier 2025
Lors d’un récent Conseil du Syndicat, un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) de Ricoh France a été présenté. Il concerne 200 salariés, dont la majorité optera pour un Plan de Départ Volontaire (PDV). Les mesures associées incluent des indemnisations supra-légales ainsi qu’un accompagnement par un cabinet de reclassement, doté d’un budget de 22 millions d’euros. De plus, une indemnité de deux ans est prévue pour les cadres ayant de l’ancienneté. Enfin, plusieurs structures seront fusionnées afin d’optimiser l’organisation. La moyenne d’âge des salariés concernés est de 50 ans. Christophe Menu participe à la commission de suivi de ce plan. Dans le cadre du PSE de Ricoh, les accords de substitution liés aux mesures IDCC de la métallurgie sont maintenus. Par ailleurs, cinq des sept délégués syndicaux (DS) de la CFTC prévoient de quitter l’entreprise. Les élections professionnelles, initialement prévues pour janvier 2025, ont été repoussées à mars 2026, à la suite d’un accord signé par toutes les organisations syndicales. De plus, une autre entreprise du groupe pourrait fusionner avec Ricoh. Enfin, la CFDT et la CGC sont les principaux syndicats en place, tandis que la CFTC dispose d’une représentativité de 15 %.
