La mise en place des 11 Opérateurs de Compétence, Opco, renommés et réorganisés à partir des ex-opérateurs Opca (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés), lors de la réforme de la formation professionnelle de 2018, a été négociée avec l’Etat. L’État a déterminé par décret le nombre d’entreprises minimales et le montant minimum de cotisations collectées pour délivrer un agrément.
LEURS 3 MISSIONS ESSENTIELLES
Apporter un appui technique aux branches professionnelles adhérentes en matière de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), de création de certifications professionnelles et de définition des niveaux de prise en charge des contrats en alternance.Assurer un service de proximité au bénéfice des TPE-PME de moins de 50 salariés pour les accompagner dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, en particulier au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité et améliorer l’accès des salariés à la formation professionnelle.Assurer le financement des dispositifs d’alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et promotion ou reconversion par alternance – Pro-A) selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles.
Selon les projections réalisées par France compétences, ce sont un peu plus de six milliards d’euros qui ont été générés en 2019 par la contribution unique pour la formation professionnelle et l’apprentissage.
Sur ce total, 3,2 Md€ seront directement gérés par les Opco pour le développement de la formation dans les entreprises de moins de 50 salariés (521,1 M€), pour le CPF (855 M€) et pour l’alternance (1,8 Md€).
