DES NOUVEAUTÉS QUI SÉCURISENT !
POURQUOI SIGNER UN ACCORD D’INTERESSEMENT ?
Sans accord d’intéressement conclu entre une entreprise et les organisations syndicales représentatives, aucune prime d’intéressement ne peut être versée au personnel.
En organisation syndicale constructive qui défend les intérêts des postières et des postiers, la CFTC a négocié fermement avec la Direction pour une juste reconnaissance financière de l’implication de chacun dans son travail.
LA CFTC NE VEUT PAS D’UNE DEUXIEME ANNEE BLANCHE !
Les Postières et les Postiers ont vécu comme une injustice l’absence d’une prime d’intéressement au titre de l’année 2020. Leurs efforts depuis le premier confinement doivent être justement récompensés. C’est pourquoi, la CFTC mène des actions auprès de la Direction de La Poste en demandant la prime dite « Macron » de 1 000 euros.
C’est dans ce contexte anxiogène pour tous que les négociations ont commencé et la CFTC a mis tout en œuvre pour sécuriser au maximum le versement d’une prime sur les années à venir en sachant que dans tous les cas, une prime d’intéressement dépend des résultats de l’entreprise
avant tout.
DE NOUVEAUX INDICATEURS POUR DETERMINER LE MONTANT DE LA PRIME
• Déclenchement de la prime dès 175 millions d’euros de Résultat Net Part du Groupe
• Un montant de la prime de base échelonné de 175 euros à 749 euros
• Des critères qualité qui peuvent améliorer la prime de base jusqu’à 32%
• Disparition des malus pouvant faire baisser la prime
• Une commission de suivi pour ré évaluer certains critères en cas de dysfonctionnement ou de situation exceptionnelle
• Un accord équilibré et plus flexible
Et toujours la possibilité d’abonder cette prime jusqu’à 35% en cas de versement sur le PEG ou le PERCOL
Il n’y a pas que les actionnaires qui doivent toucher les dividendes des bénéfices de La Poste !
TOUJOURS PLUS DE POUVOIR D’ACHAT
La CFTC défend dans toutes les négociations avec la Poste les points concernant le pouvoir d’achat des postières et des postiers. C’est un élément essentiel dans notre entreprise où les bas salaires sont bien trop nombreux.