MANAGERS EN SECTEURS : ATTENTION DANGER !
En 2016, la nouvelle organisation en Secteur « Les Clefs de la Réussite » devait apporter plus d’autonomie, une vraie structuration du management et amélioration des conditions de travail. Or, il n’en n’est rien !!
Cinq ans après le constat est amer:
Râteau managérial incomplet, portefeuilles de conseillers non couverts, chargés de clientèles partiellement remplacés par une force de travail intérimaire.
Et pourtant la charge de travail n’est pas en baisse, bien au contraire :
• Traitement du SAV commercial, les contrôles de conformité incessants et de plus en plus lourds.
• Dossiers immobiliers à traiter lors de l’absence d’un DS voisin.
• Déshumanisation des relations entre les DS et leur hiérarchie.
• REC et RE en front office pour remplacer les Chargés de Clientèles…et maintien de leurs tâches d’encadrement toujours plus exigeantes…
• RCPART à plein temps sur les portefeuilles non couverts…
• Objectifs commerciaux et de conformité maintenus malgré les difficultés…
LA CFTC DEMANDE
• La réouverture des embauches externes pour les secteurs en difficulté.
• L’organisation d’un temps d’écoute des managers afin d’apporter des
solutions durables aux difficultés vécues en Secteurs.
Isolement des managers face aux difficultés : « toujours paraitre… faire comme si tout allait bien ! »
La réponse généralement apportée par la Poste aux managers est : Combien?
Comment les membres du CODIR peuvent ils soutenir leurs collaborateurs quand eux-mêmes sont en souffrance au quotidien ?
La CFTC alerte LA POSTE sur l’état de santé et d’anxiété de ses managers.
Si l’Entreprise perd l’engagement de ses cadres, comment pense-t-elle pouvoir continuer à se développer ?
LA CFTC DEMANDE
• La réouverture des embauches externes pour les secteurs en difficulté.
• L’organisation d’un temps d’écoute des managers afin d’apporter des
solutions durables aux difficultés vécues en Secteurs.