Secteur du Numérique

Les grands domaines d'activité :

Le Numérique, l’Ingénierie, les Études et le Conseil, l’Évènementiel.

71320 entreprises et 857100 salariés  (chiffres 2017)

28 catégories de métiers très différents:

  • activités informatiques, conseils,
  • organisation des foires et salons,
  • agencement de lieux de vente, traduction,
  • interprétation, location de terrains et autres
  • biens immobiliers, gestion de salles de
  • spectacles, administration d’immeubles

LA CFTC EST PRÉSENTE CHEZ :

  • Capgemini,
  • Accenture,
  • Sage,
  • DXC Technology,
  • Oracle,
  • Xerox, 
  • Amadeus, 
  • CGI,
  • Altran, 
  • Atos, 
  • Ausy, 
  • Econocom Osiatis,
  • Open, 
  • Spie, 
  • Strasbourg Evènements…
 

la position et les actions cftc

Nous défendons les travailleurs dans et hors de l’entreprise, nous les défendons âprement au niveau de la branche professionnelle, avec par exemple des propositions sur les minima de branche, ou la sécurisation des personnes en forfait jours.

 Nous cherchons partout à mettre nos adhérents en réseau, notamment via des forums sur des thèmes de négociation dédiés aux DS, mais aussi avec les Unions Départementales.

Nous cherchons à améliorer notre communication vers les salariés et notre image publique : actions vers les écoles / facs. Nous cherchons à nous doter de moyens professionnels (salariés, prestataires) pour faire face à nos obligations croissantes.

LE CONTEXTE ET NOS DÉFIS

Un marché très dynamique

: les entreprises ont des difficultés pour recruter. Notre industrie est toujours en transformation, elle doit se réinventer et s’adapter à un marché 100% mondialisé.. Les jeunes salariés sont très exigeants sur la qualité du travail et leur turn-over est très important. Le cadre de travail se diversifie : auto-entrepreneurs, portage salarial, indépendants, consultants ponctuels recrutés à l’étranger...

TEMPS DE TRAVAIL / TEMPS DE TRAJET

Les élections professionnelles et les CSE sont de loin le sujet principal d’action du syndicat.
Mais le sujet chaud du moment, c’est aussi le temps de travail excessif - au risque du burn-out - et le temps de trajet qui n’est quasiment pas prise en compte dans nos métiers.

UN SECTEUR MASCULIN ET JEUNE

66% d’hommes dans le secteur, avec des déséquilibres : + de 70% dans le numérique mais 44 % seulement dans l’événementiel. 64 % des cadres sont de hommes, mais le statut de cadre ne signifie pas encadrement : dans nos métiers, la plupart des cadres sont intégrés dans des équipes.

Les actualités du secteur

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